Beneficios
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Ley de Inclusión Laboral (Ley 21.015)
Otro
Descripción
Establece que las empresas de 100 o más trabajadores deben contar con al menos un 1% de su dotación conformada por personas con discapacidad (o personas que sean asignatarias de una pensión de invalidez), o bien cumplir mediante mecanismos alternativos definidos por la ley.
Requisitos
Es una obligación legal para empresas de 100+ trabajadores, no un beneficio que la persona deba solicitar individualmente. Relevante como derecho a conocer al buscar empleo.
Cómo postular
No requiere postulación individual — es un marco legal exigible. Para buscar oportunidades laborales concretas, podés usar la Bolsa de Empleo de esta plataforma o la Bolsa Nacional de Empleo de SENADIS.